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Travail en équipe

Bilan compétences

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Objectifs de la prestation

Les objectifs du Bilan de Compétences sont, entre autre, de mieux connaître ses possibilités, mieux cerner ses aspirations professionnelles, gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d'évolution et éclairer les choix de formation. Il est un diagnostic sur la personnalité et un diagnostic qui permet un appariement d'un homme à un poste.

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Durée: 24 heures - 1 jour

Rythme: 2 heures étalées sur 8 semaines

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Profils des stagiaires: Salarié, Demandeur d'emploi ou indépendant

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Prérequis: aucun

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Modalités et délais d'accès:

Ouverture des inscriptions 1 mois avant le début de chaque session

Clôture des inscriptions 2 semaines avant le début de chaque session

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Accessibilité aux publics en situation de handicap: oui

Objectifs pédagogiques

  • A l'issue de la formation les participants seront capables de:

  • Etablir l'état des lieux du parcours professionnel

  • Evaluer les connaissances, savoirs et acquis

  • Valoriser les compétences et acquis professionnels

  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités

  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines

  • Engager une réflexion sur les motivations et priorités.

  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle

  • Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.

  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.

  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Contenu de la prestation

PHASE 1 - DIAGNOSTIC DE LA DEMANDE - MIEUX VOUS CONNAITRE (2H)

  • Vos attentes et objectifs

  • Votre parcours professionnel et de vos orientations

  • Vos critères de satisfaction

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PHASE 2 - INVESTIGATION INDIVIDUELLE ET ACCOMPAGNEMENT (20H)

  • Analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels

  • Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel

  • Pistes et possibilités de domaines d'activités

  • Confrontation à l'environnement socio-professionnel

  • Mise en place d'actions en vue de valider votre projet professionnel

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PHASE 3 - SYNTHESE DU BILAN DE COMPETENCES (2H)

  • Point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences

  • Déterminer les actions à poursuivre

  • Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences

 

REALISATION

Réalisation d’un e-portfolio de compétences sous forme de pressbook.

Organisation de la prestation

Equipe pédagogique
Evelyne PRIVAT-LAVOL : Psychologue du Travail – Psychosociologue – Titulaire d’un DESS de Psychosociologie Conseil et Ingénierie en Formation Professionnelle 
Spécialisée en Bilan de compétence – VAE (Accompagnement à la rédaction du livret, Préparation aux épreuves pratiques et orales) - Etudes des projets - Maîtrise des Outils de communication, rédactionnelle et bureautique – Communication - Technique d’entretien - Ingénierie de formation

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Moyens pédagogiques et techniques
•    Un travail centré sur la personne
•     travail en démarche miroir en vue de guider le participant - La « Matrice ACM »
•    «Carnet de bord» qui permet de guider la réflexion et le travail personnel tout au long du bilan 
•     Fiches Autoportrait et Portrait, questionnaire 360° 
•     Questionnaires de connaissance de soi : SOSIE, MBTI 
•    Tests d'intérêts professionnels: IRMR - Tests de valeurs et motivations: QVP 
•     Salle de documentation: presse quotidienne et spécialisée, documentation sur les métiers, Accès Internet, documentation sur la formation, documentation sur la VAE, documentation sur le marché du travail. Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation.
•    Feuilles de présence
•    Quizz réguliers durant la formation présentielle
•    Evaluation en contrôle continu
•    En fin de parcours, session de validation du diplôme avec une mise en situation professionnelle et un entretien      avec un jury professionnel
•    Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation

Modalités de sanction    
•    Identifier des besoins en formation et valider un plan d’actions nécessaires aux changements.
 
Prix total 
•    Frais pédagogique : 1840 euros 
•    Frais d’inscription : 200 euros

Dates des sessions
•    Nous contacter

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