calculatrice

Parcours paie - salariés 

En matière de droit du travail et de rémunération la législation évolue continuellement. Pourtant,  elle impacte directement le calcul de la paie et des charges sociales supportées par l’entreprise. Le gestionnaire de paie doit établir les fiches de paie ainsi que la déclaration sociale nominative (DSN) selon les évolutions législatives en vigueur. Ce dernier doit aussi répondre aux questions techniques.

Objectifs de la formation

  • Appliquer le processus de paie: de la saisie au virement

  • Identifier les règles liées à la déclaration sociale nominative (DSN)

  • Traiter la paie des salariés absents

  • Etablir le solde de tout compte en cas de rupture de contrat

Durée: 12 jours - Présentiel 

 

Public visé: Salarié - Collaborateur du service paie - Experts-comptable - Cabinet de conseil -Toute personne se destinant à devenir gestionnaire de paie​​

Financement: 6690 € par personne - repas inclus

Accessibilité aux publics en situation de handicap: oui

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit

  • Préparer les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie

  • Gérer les déclarations sociales et fiscales

  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe

  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

  • Mise à jour et suivi du dossier social et des dossiers individuels

Contenu de la formation

MOD 1: PAIE: MAÎTRISER LES TECHNIQUES ET METHODES DE CALCUL (3 JOURS)

Compétence 1 - Déchiffrer le bulletin de paie

Compétence 2 - Analyser les annexes

Compétence 3 - Appliquer le processus de paie

Compétence 4 - Déterminer le salaire brut

Compétence 5 - Calculer les cotisations sociales afin de passer du salaire brut au salaire net

Compétence 6 - Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales

Compétence 7 - Gérer la déclaration sociales nominatives DSN

Compétence 8 - Ordonner le contrôle des décisions de cotisations

MOD 2: PAIE CONTRÔLER ET SECURISER SES METHODE DE CALCUL (3 JOURS)

Compétence 1 - Etablir la rémunération selon le temps de travail

Compétence 2 - Traiter les modalités du forfait et du temps assimilés ou non à du travail effectif

Compétence 3 - Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaire et complémentaires

Compétence 4 - Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps

Compétence 5 - Traiter les cas spécifiques

Compétence 6 - Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents

Compétence 7 - Calculer les éléments relatifs aux congés payés

Compétence 8 - Préciser la paie des autres congés

Compétence 9 - Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail

Compétence 10 - Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal

Compétence 11 - Identifier les assiettes particulières de cotisations

Compétence 12 - Calculer les cotisations à appliquer

Compétence 13 - Appliquer les règles relatives aux cotisations de prévoyance

Compétence 14 - Définir les différents impacts e paie du départ du salarié

Compétence 15 - Calculer les indemnités de départ

Compétence 16 - Traiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu

Compétence 17 - Traiter les retenues au profit des créances du salariés

Compétence 18 - Traiter les acomptes, avances, prêts

MOD 3: CALCUL DE LA DERNIERE PAIE: DEMISSION, LICENCIEMENT, RETRAITES, RUPTURES NEGOCIEES (2 JOURS)

Compétence 1 - Traiter en paie les différents cas de rupture du contrat de travail

Compétence 2 - Traiter les situations particulière

Compétence 3 - Appliquer le régime social et fiscal des indemnités de rupture

MOD 4: CHARGES SOCIALES: MAÎTRISER LES REGLES DE CALCUL ET FIABILISER SES PRATIQUES (3 JOURS)

Compétence 1 - Vérifier le salaire brut soumis à cotisation

Compétence 2 - Calculer les charges sociales dues à l'URSSAF

Compétence 3 - Comprendre le calcul des cotisations du régime de retraite complémentaire

Compétence 4 - Maîtriser le régime de faveur des cotisations de prévoyance et retraite complémentaire

Compétence 5 - Traiter les réductions et allègements

Compétence 6 - Appliquer le bon régime et fiscal aux indemnités de rupture

Compétence 7 - Planifier la déclaration et versement des cotisations

MOD 5: DSN (DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE) SECURISER LES PRATIQUES DECLARATIVES (1 JOUR)

Compétence 1 - Connaître le contexte de la DSN

Compétence 2 - Comprendre l'organisation de la DSN

Compétence 3 - Cerner l'impact de la DSN sur le calcul des prestations

Compétence 4 - Maîtriser les signalements d'évènements

Compétence 5 - Effectuer la déclaration et le paiement des cotisations

Compétence 6 - Intégrer en DSN les dernières évolutions législatives et règlementaires

Organisation de la formation

EQUIPE PEDAGOGIQUE

  • Un intervenant  titulaire d'un DESS en Ressources Humaines. 

  • Un intervenant titulaire d'une Licence en Ressources Humaines, spécialisée en droit social.

SUIVI DE L'EXECUION ET EVALUATION DES RESULTATS

  • Feuille de présence en formation

  • Evaluation continue par les intervenants

  •  En fin de parcours, possibilité d'obtenir un CCP du titre professionnel Gestionnaire de paie si non attestation de formation

  • Enquêtes de satisfaction en fin de formation

NB: Pour se préinscrire à la formation, prévoyez un CV à jour, une lettre de motivation et le dernier diplôme obtenu