Les Techniques de la Paie

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

A l’issue de la formation les stagiaires seront aptes à connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie. Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie. Établir des bulletins de paie « simples ».

PUBLIC VISÉ

Toute personne n'ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie.

PRÉ-REQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

VALIDATION

Attestation de formation.

DURÉE

Durée globale estimée : 256 heures

Nombre de participants : 4 à 8 personnes en présentiel – A distance 3 personnes minimum

Du lundi au jeudi : 8h30 - 12h30 et 13H30 - 16H30

Le vendredi de 8h30 à 13h00

LIEU DE LA FORMATION

Les Hauts de Californie - Bât A Porte 203 - 97232 Le Lamentin - Martinique

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Echanges interactifs avec l'intervenant -Exercices pratiques - Cas pratiques réalisés à partir de l'expérience des participants - Support de formation

MOYENS TECHNIQUES

Salles équipées - Centre de ressources - Ordinateurs - portables -Vidéoprojecteurs - Accès Internet

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Cas pratiques - Evaluation informative, diagnostique et auto-évaluatrice - Observation du comportement par les pairs, par l’intervenant- Questionnaire, - tour de table, quiz etc.

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CONTENU DE LA FORMATION

MOD 1 - PRESENTATION DE LA GRH (GESTION DES RESSOURCES HUMAINES)

• Généralités

• La paie facteur de motivation en GRH (primes, intéressement...)

• Les sources : règlements intérieur, le droit social, les conventions collectives -protection sociale

• Les outils : la formation, les entretiens annuels d’évaluation

MOD 2 - STRUCTURE DU BULLETIN DE SALAIRE

• Les différentes zones du bulletin de paie : .les mentions obligatoires et les mentions interdites

• La valeur juridique du bulletin

• Le contenu du bulletin de paie, la périodicité, les modalités de paiement, les réclamations, les erreurs, les délais de prescription

MOD 3 - DETERMINER LE SALAIRE BRUTAménagement, urbanisme et déplacements

Le salaire de base - Le temps de travail effectif - Les différents types d'heures : heures supplémentaires et heures complémentaires - Le mécanisme des avantages en nature - La gestion des arrêts de travail - L'administration des congés payés - Déterminer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie et d'accident de travail

MOD 4 - VERIFIER LE MONTANT DE LA REMUNERATION

Le salaire minimum légal - Le salaire minimum conventionnel - La détermination du SMIC - L'égalité de rémunération

MOD 5 - PRECOMPTER LES CHARGES SUR SALAIRE

Les cotisations de Sécurité sociale - Les cotisations de l'assurance chômage - Les cotisations de retraite complémentaire.

MOD 6 - LOGICIELS COMPTABLES ET BUREAUTIQUES PROFIL DES FORMATEURS

Une Responsable Ressources Humaine - Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées RH et Dialogue Social - Spécialisée en gestion de projets RH, contrôle de la paie et des déclarations sociales, droit du travail et politique salariale

Document non contractuel qui peut subir des modifications

Un Chef d'entreprise – Master 2 et Gestion - Spécialisé en gestion comptable, gestion de la paie, fiscalité et la pratique du logiciel SAGE

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