GESTIONNAIRE DE PAIE

278 heures

PRE-REQUIS :

Connaissance

PUBLIC VISE :

Toute personne justifiant d'une attestation de suivi de terminale ou d'un titre de niveau BAC

DUREE :

278 heures
De 8h30 à 12H30 - De 13H30 à 16h30
Le vendredi de 8H30 à 13h00

VALIDATION :

Attestation de fin de formation
Notre partenaire propose également de certifier la formation à l'occasion des sessions d'examens de novembre et mai.

 OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Gèrer les déclarations sociales et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales.
  • Contrôler l’application des règles sociales, et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
  • Assurer les relations avec les salariés, les renseigne, les conseille.
  • Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires

MOYENS /METHODES PEDAGOGIQUES :

Regroupement, e-learning, cours-vidéo, forum, coaching pédagogique

CONTACT :

info@adn-formation.com Tel. : 0596 774 438

OBJECTIF

  • Gérer les différentes procédures, techniques et administratives, relatives au personnel
  • Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires.

PROGRAMME :

MODULE – 1 - PRATIQUE DE LA PAIE - 150H

  • Les bases de la paie
  •  Le logiciel de Paie
  • La durée du travail, sa rémunération
  • Les déclarations sociales
  • La gestion du personnel
  • La formation professionnelle

MODULE – 2 -GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL-100H

  • Les sources du droit social
  • La formation du contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • Les évènements qui affectent la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Les pouvoirs de l’employeur
  • La représentation collective
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
  • La protection sociale
  • Les contrôles et le contentieux social

MODULE – 3 - TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI ET CULTURE D’ENTREPRISE - 28H

  • Première partie : Collective Recherche/ciblage de l’emploi le mieux adapté au projet et au profil du candidat
  • Deuxième partie : Simulations individuelles d’entretien

 

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