Vous êtes salarié(e) | ADN Formation

Vous êtes salarié(e)

« Suite aux nouvelles directives du gouvernement pour la gestion de la crise du Coronavirus,

ADN Formation sera fermé au public, et ce, jusqu’à nouvel ordre »

L’ensemble de nos formations à distance sont organisées selon une planification, un référent assiste les stagiaires en temps voulu.

Votre protection et celle de notre équipe est un engagement à prendre au sérieux, afin d’éviter la propagation du virus.

ADN Formation continue les entretiens à distance pour les personnes qui souhaitent se positionner sur une formation.

☎ 1 Permanence téléphonique maintenue de 10 h 30 à 12 h 30 et de 14 h 30 à 17 h 00, afin de répondre à vos attentes et

par mail : info@adn-formation.com

Prenez soin de vous, restons connectés !

☎ : 0696 239 542

du lundi au jeudi de 10 h 30 à 12 h 30 et de 14 h 30 à 17 h 00

Merci de votre compréhension !

Le congé individuel de formation (CIF) :

L'initiative du départ en formation appartient ici au salarié qui remplit certaines conditions. Il choisit la formation qui lui convient. À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l'équivalent. Il existe d'autres congés avec des objectifs de formation plus spécifiques tels le congé de formation économique, sociale et syndicale, le congé de formation des membres du comité d'entreprise, le congé de bilan de compétences ou encore le congé pour validation des acquis de l'expérience.

Le droit individuel à la formation :

Le droit individuel à la formation est un nouveau droit reconnu aux salariés disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise : ils en ont donc l'initiative, même si, sauf en cas de rupture du contrat de travail, sa mise en œuvre requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. Les salariés en CDD peuvent également accéder à ce droit, dans des conditions spécifiques. Les apprentis, ainsi que les salariés en contrats de formation en alternance (contrats de professionnalisation, de qualification ou d'adaptation) ne sont pas concernés, une formation leur étant déjà dispensée dans le cadre de leur contrat.

Le plan de formation de l'entreprise :

L'employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l'année ou sur une période plus longue. Dans ce cadre, il est libre de décider : d'envoyer ou non un salarié en formation. d'interrompre la formation et de rappeler le salarié à son poste de travail. Il lui incombe également de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.

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