0596 77 44 38
Lundi au jeudi 8h00 à 12h30 et 13h30 à 17h00 et Vendredi 8h00 à13h00
Assistant.e Ressources Humaines
Objectifs de la formation
-
Prendre directement en charge les activités administratives de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation, absence, congés…) Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise
Durée: 440 heures - 63 jours - Présentiel
Public visé: Assistante de RH, toutes personne qui seconde le responsable ou dirigeant de l'entreprise (TPE, PME, ETI, Association) dans la gestion administrative du personnel
Prérequis: Niveau 4 ou expérience significative
Modalités et délais d'accès:
Ouverture des inscriptions 1 mois avant le début de chaque session
Clôture des inscriptions 2 semaines avant le début de chaque session
Accessibilité aux publics en situation de handicap: oui
Objectifs pédagogiques
-
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
-
Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Possibilité de passer le titre par bloc
Contenu de la formation
MOD 1: ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Compétence 1 - Assurer la gestion administrative du personnel
Compétence 2 - Fondamentaux du droit du travail
Compétence 3 - Gérer les contrats et les conditions de travail
Compétence 4 - Les pouvoirs de l'employeur et la représentation collective
Compétence 5 - Collecter et saisir des variables de paie
Compétence 6 - Réaliser des bulletins de paie
Compétence 7 - Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
MOD 2: METTRE EN OEUVRE LE PROCESSUS
Compétence 1 - La GEPP et la GPEC
Compétence 2 - Mettre en place l'évaluation du personnel
Compétence 3 - Gérer la carrière des salariés
Compétence 4 - Gérer la procédure de recrutement et intégrer un nouveau collaborateur
Compétence 5 - Concevoir et piloter le plan de compétences
Possibilité de passer le titre par bloc
Organisation de la formation
EQUIPE PEDAGOGIQUE
-
Responsable Ressources Humaines - Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées RH et Dialogue Social - Spécialisée en administration et gestion du personnel, gestion de projets RH, contrôle de la paie et des déclarations sociales, droit du travail et politique salariale
MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
-
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
-
Documents supports de formation projetés.
-
Exposés théoriques
-
Etude de cas concrets
-
Quiz en salle
-
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
SUIVI DE L'EXECUTION ET EVALUATION DES RESULTATS
-
Feuilles de présence.
-
Questions orales ou écrites (QCM).
-
Mises en situation.
-
Formulaires d'évaluation de la formation.
-
Certificat de réalisation de l’action de formation.