Deux hommes assis l’un en face de l’autre

Assistant.e Ressources Humaines
 

Objectifs de la formation

  • Prendre directement en charge les activités administratives de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation, absence, congés…) Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise

Durée: 440 heures -  63 jours - Présentiel 

Public visé: Assistante de RH, toutes personne qui seconde le responsable ou dirigeant de l'entreprise (TPE, PME, ETI, Association) dans la gestion administrative du personnel

Prérequis: Niveau 4 ou expérience significative

Modalités et délais d'accès:

Ouverture des inscriptions 1 mois avant le début de chaque session

Clôture des inscriptions 2 semaines avant le début de chaque session

 

Accessibilité aux publics en situation de handicap: oui​​

Objectifs pédagogiques

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  • Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Possibilité de passer le titre par bloc

Contenu de la formation

MOD 1: ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Compétence 1 - Assurer la gestion administrative du personnel

Compétence 2 - Fondamentaux du droit du travail

Compétence 3 - Gérer les contrats et les conditions de travail

Compétence 4 - Les pouvoirs de l'employeur et la représentation collective

Compétence 5 - Collecter et saisir des variables de paie

Compétence 6 - Réaliser des bulletins de paie

Compétence 7 - Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux

MOD 2: METTRE EN OEUVRE LE PROCESSUS

Compétence 1 - La GEPP et la GPEC

Compétence 2 - Mettre en place l'évaluation du personnel

Compétence 3 - Gérer la carrière des salariés

Compétence 4 - Gérer la procédure de recrutement et intégrer un nouveau collaborateur

Compétence 5 - Concevoir et piloter le plan de compétences

Possibilité de passer le titre par bloc

Organisation de la formation

EQUIPE PEDAGOGIQUE

  • Responsable Ressources Humaines - Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées RH et Dialogue Social - Spécialisée en administration et gestion du personnel, gestion de projets RH, contrôle de la paie et des déclarations sociales, droit du travail et politique salariale

 

MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.

  • Documents supports de formation projetés.

  • Exposés théoriques

  • Etude de cas concrets

  • Quiz en salle

  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

SUIVI DE L'EXECUTION ET EVALUATION DES RESULTATS

  • Feuilles de présence.

  • Questions orales ou écrites (QCM).

  • Mises en situation.

  • Formulaires d'évaluation de la formation.

  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

NB: Pour se préinscrire à la formation, prévoyez un CV à jour, une lettre de motivation et le dernier diplôme obtenu